[吐槽，求安慰] 刚入职两天就说我不合适？

闲聊灌水
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说明

大家好，最近打击挺大的，请允许我泄愤一下，我会尽量控制我的语言

1. 发生了什么

3月10号的时候我入职了一家公司，签了劳动合同，试用期3个月，结果入职第二天就跟我说不合适，不适合这个团队
然后技术主管，老板分别找我谈心，本来聊的好好的，在第三天主管又跟我说不适合这个团队，我不知道他要干什么，直接撕破脸皮提了离职，真是，好好跟你说话不听，非要人发疯才能好好说话。总感觉这两个人一个唱红脸，一个唱白脸

2. 有哪些细节

首先是带我的那个人，主管让他带一下，我请他写一份需求文档给我，结果这个人不回复，不提这茬，后来技术主管说钉钉微信什么的说一声要实现哪些功能就行了
不是，没有文档怎么实现功能？这些人没上过技术论坛，没学过怎么问问题吗？告诉我你需要干什么，实现哪些功能，代码规范，错误处理，数据类型，还有需要注意的细节啊
这个人怎么跟我说的? 模糊的记得他在给我讲代码的细节，然后给我看了下前端的交互逻辑，表达又说不清楚，演示又不明白，我得拿画板画一遍，把他的意思复述一遍才基本了解他的意思，他的意思就是一个查询，一个插入新数据

插入新数据的需求我没有听懂，我记得他指着一个网页上的一个地方说，你给我复制一份数据到这里？我就问他，复制啥，复制到哪里去？说话含糊不清，到最后我才明白，他要我把查询到的数据重新插入到数据库里

第二天审查代码的时候他跟我说，你要把两个功能合并，然后我把一段 PostMapping 的代码删掉了，准备把两个功能合并到一起。这时候技术主管来找我了，看我写的怎么样，我跟他说实现添加数据的那个函数我删了，他说我没职业道德。什么？职业道德？你们这些人天天说鬼话，讲话又讲不清楚就比我有职业道德了？

我跟主管说，我写歪了，昨天大部分时间都花在交流上了，主管认为那个人的表达没有问题，尽管他自己不知道那个人是怎么说的，我跟他说非得要我把那个人说的话录一个音你才相信我吗 他才换下一个话题: 你不适合我们团队 。好，那我就撕破脸皮，直接提离职

离开的时候他还问我，你是要走仲裁吗？我真的服了，他还知道有仲裁

3. 有签合同吗

有的，劳动合同有的，离职证明也有，明天打算去仲裁了

4. 补充

其实我是 2019 - 2024 年上的大学，2019 年的时候因为个人原因休学一年了，老板问我为什么，我跟他说那个时候太封闭自我，沉浸在学技术的海洋里，对体育，英语那些课程视而不见，眼不见心不烦，辅导员认为我还不是很适应大学生活，就让我先休学一年再来。第二天主管说了这件事，我不知道是碰到行业潜规则还是偏见，主管根据这点说我不适合这个公司

5. 我的下一步

我学的专业是软件工程，喜欢一些新技术，新语言，比如 Kotlin, Rust。去年开始改观，往务实的方向上靠拢。

另外还有个发现，光是软件开发的话太卷了，我想换到软硬件结合开发上，应用到生产生活中，暂时没有相关的信息

6. 我老娘的偏见

她说你边工作边学习不行吗？我挺无语的
她还说你要为你的老板想想。都不是一个阶级的，为什么要共情？

7. 最后

谢谢大家的聆听，我也不知道下一步该怎么做，有可能我需要的是一份认同感，一个接纳我的地方，也有可能我是在逃避这个残酷的现实，因为我没有那么强大的内心

如果可以的话，你能为我指条路吗？或是给我个抱抱？

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支持

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我估计是因为口头跟你说所以他自己思维没有自己整理过，直接临场应变所以他发挥不稳定。加上你俩的思维思维可能一直不在一个频率上，所以你听的云里雾里的。

要是和你沟通那个人不负责写代码的话，其实出新需求是应该有个文档的。但是文档可能也就几句话，就有点象征意义而已 :rofl:。不过文档不重要，重要的是他得把需求说清楚，因为有的时候有些需求实在是太小了。需求都不说，直接谈代码细节 :wink:。

btw有没有可能带你的人也想离开，所以对这事不是很上心。

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新手遇到这些问题很正常， 需要一个适应的过程。

我的建议， 没有必要走仲裁：

  1. 没有必要， 浪费你的时间， 找下一份工作吧
  2. 不管是谁对错， 这个都是你在社会上一定会遇到的困难， 跨过去就好了
  3. 好好睡一觉， 不是天大的事情， 明天会更好
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技术傲慢罪

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看出来楼主脾气不怎么好，也懒得奉承别人。

工作上的矛盾处理起来很简单，问自己，他给你的钱值得你忍耐么？
钱给够一切都好说，钱不到位，提早走人。

不过一般还是建议骑驴找马，主动离职没好处。哪怕你啥也不干等着他们开你也好，你用这个时间去找工作，找到了再提离职，能多赚一天是一天。

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估计还是沟通的问题，可能你说的他不开心

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我觉得你妈说的挺对的，在工作中学习，有些事表面不能搞太僵，你可以先做着看看，多了解下周围环境和现状再做决定，不然你急于走出这个沙漠，迎接你的可能是另外一个沙漠。

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按照软件工程的规范，确实应该是这样的，要有需求文档，设计文档等等。但是实际的工作中，大多数的公司都不会这么做，更多是靠口头的沟通，主要原因可能是 1.大家平时都比较忙，确实没有时间专门写个需求文档 2.公司没人带头建立这样的开发规范 3. 还有人的原因，可能带你的那个人本身就没什么带人的经验，表达能力有限。

总之不管是什么原因，LZ都不必放在心上。按照我的经验，职场上面，会有很多不如人意的地方，除了制度的原因，绝大多数都是人的原因，这就是所谓理想与现实的差异。每个人都有自己的利益和立场，所以沟通很重要。

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建议，

  1. 重新找工作比较重要，这只是个小事
  2. 不要太理想化，这个世界很多时候就是草台班子。理论是严谨和标准的，实际中，因为各种条件影响，做不到理想化，只看产出结果。
  3. 一定要学会沟通，和人，和社会，和自己
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我觉得你妈妈说的这两点都挺对的。

  1. 如果必须要靠工作赚钱，又不想放弃折腾和学习自己喜欢的东西。边工作边学习是最好的状态，养活自己，利用公司的资源积累经验，不忙的时候摸摸鱼还可以学点新技术。

  2. 你说的“为老板想想”，我觉得你妈妈的意思应该是让你，从老板的角度去思考这个问题，并不是要你共情谁。很多时候，换位思考可以想明白很多事情。从公司和老板的角度思考，他们需要什么样的员工，而自己是怎样的人，想要或适合什么样子的工作环境。找工作很多时候是，工作和自己是否匹配的问题，不是我希望它是怎样的，就应该成为怎样。不用在意别人的PUA，不喜欢不适合就换一个。

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其实说我不合适的第一天我还能主动接受，第二天我就开始翻脸了，有可能是我太幼稚了？还是说我已经意识到有点不对劲？

需要提醒一下，刚入职才两三天，无法做到 “多赚一天是一天” ，因为入职还没到六个月，好像只需要赔偿半个月的工资诶

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你自己主动离职一毛钱赔偿也不用给

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确实是的
从结果来看是我主动离职，从原因来看就不一定了

真后悔没有准备好记录设备

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人要皮实一点， 这点困难就受不了吗？

真的职场， 就是说你不行， 你还要做出成绩， 努力打他们脸。

但是你直接和他们闹情绪， 于事无补。

而且职场初期， 自己经验少， 脾气要收敛， 要不怎么去向别人学习呢？

你学习到本事以后， 再走都不迟。

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可能时代在变化吧, 年轻人可能认为你看不上我, 不尊重我, 我没必要给你好脸.
当然哈, 前提是有好好沟通过, 详细谈谈, 可能其中有什么信息差问题

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感谢你的指导，这次的教训我记住了
其实的话我就是不知道主管说的那句 “你不适合我们团队” 到底是什么意思，他的目的是什么
说话像谜语人一样，有什么话就直接说，干嘛要拐弯抹角的呢

刚开始的时候，我自己主动承认是我的自大导致了一些失误，他压根就没听这茬
第二天翻脸了，才和我好好说话

总感觉交流才是整个团队中最重要的问题，我自己的偏见认为，总有人觉得自己到了一定的岁数就可以随意指点小盆友了

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欺负人的感觉是很爽的…
还是希望好好沟通吧, 摊牌讲…
竟然他们当哑语人, 你理解不透就直接问, 这样还能让别人认为你真诚呢

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按照我的经验，一般新入职的同学无论有没有经验都是蛮积极的，除非自己没有意识到哪些点让同事觉得不爽。 所以要从两方面考量这件事情，第一，你和这个团队的调性不合，有可能是该团队氛围不接纳新人，直接离职我觉得没什么不妥，降低沉没成本。第二，也要从自身角度考虑，之后的工作中，从态度，形象上 能不能做的更好一些， 更快地融入进去。

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大部分公司确实不会给你写很正式的需求文档，有需求文档不会很详细，或者更新不及时，特别是对于你这种刚入职的新人提的任务，很多都是临时性质的工作，一般遇到这种可以口头和对方交流清楚细节，然后你自己写一个需求文档发给对方确认

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