孩子学学劳动法吧，是必要知道的。 技术不是全部，你的技术并没有达到别人求着你的地步，就不能忽略别的东西，尤其是人际关系。领导说你不适合团队，话已经很直白了，就是你的同事对你不满。 这个世界上全是草台斑子，各个大公司的技术爆雷的事还少么。学校里的技术氛围是要浓厚些，但如果你多观察，造假的东西也不少。
2 个赞
可能实际情况是，先快速搞出一个初版，然后慢慢迭代优化，规范的软件工程我感觉很少很少
1 个赞
我感觉可能还是你对工作的理解有点误会，你的主管的意思，可能是给你一个提纲，让你自由发挥搭建初一个初版，哪怕初版写的很屎也无所谓，然后根据代码慢慢改，我们虽然不是写代码，但写材料什么的，都是类似的思路，领导给个提纲，我写出初稿，然后慢慢改。
1 个赞
对于初稿而言，这些都不重要，看看别的同时怎么写，如果看不到，用最简单的，社区广泛采用的就完事了。
说句题外话, 软件工程SE应当在CS的本科教育阶段剔除. 这玩意适合干了35年需要承担管理任务的程序员去学. 纯纯屠龙技
不合适就看是否能忍耐，不能忍耐就走，找合适的；找不到非常合适的就按照薪资看是否可以忍耐。就这么简单，业余时间发展自己的兴趣等待好的机会。
感觉你未来受到的打击还会更大, 打击到一定程度就没感觉了,也不会来这发帖。
站在老板的角度, 老板根本就不想招人, 也不想带团队,不想养那么多人, 他是实在找不到人给他干活,才不得不招那么多人。 当有一天，老板发现，他可以把大部分的活都外包出去给其它团队时，这个时候公司就不需要那么多人了，就会想办法让你走。
这是亲身经历，最难受的是实际外包团队也一样没有把活干好，但你不能把实际情况反馈出来，必需要承认他们牛B
磨合的过程中，你自己磨合折了😅。感觉你被网上那些以“帝王打工人”为模板拍摄的小视频或写的小作文给忽悠瘸了。出来打工的第一核心目标是提升自己而不是避免委屈。
我也覺得是這個。 老闆跟主管可能沒很清楚爭執的點是什麼，但安撫老員工肯定比新人重要。
我不知道主管的語氣如何，但就上述的線索來看，可能就是字面上的意思而已。不是論是非對錯的問題，單純就是人與人磨合的不融洽。
考慮到公司的營運，他沒有心力去解決甚至找出問題，那換個新人對公司是最簡單的。
运气不好进了垃圾公司被 PUA 罢了
1 个赞
看了评论大部分都是正面的
我来点负面的
凡事不要总是怪别人 多在自己身上找找原因
其实还好，时序图，类图这些哪怕自己看/写项目也是有用的，至于设计模式，有些模式就是非常重要，哪怕没几年经验，也会经常碰到。主要问题是要剔除过时内容，不知道现在学瀑布图这种还有啥意义。以及分清主次，不要考个试尽考没用的东西，跟八股文似的。
这对很多人来说都是自我 PUA 了，事实上一个人根本不需要是完人，但行为要与目标匹配。
纯属垃圾公司，不值得待
但下次没必要自己主动提，上面的人说的，可以试着忍耐，让他们主动辞退，有补偿拿。这对自己更好。
“都不是一个阶级的，为什么要共情？” 这个确实没有必要，何不食肉糜？
为自己的心情/身体考虑，最好还是多从别人身上找原因，哈哈
1 个赞